基本信息

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文档摘要

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薪酬管理的公式及工具表格汇总

一、薪酬的概念

薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，涉及一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或货币形式发放的福利(可计入“其他工资”)。

二、工资分类

按工资的属性和功能定位将工资的种类划分为如下一级科目：

1、基本工资(下设二级科目：固定性基本工资、适度浮动性基本工资。上述二级科目是否选用及具体用何名称由公司自定)

2、绩效工资(下设二级科目：基础性绩效工资、奖励性绩效工资、单项奖。二级科目下再设立三级科目。上述二级科目是否选用、二三级科目具体用何名称由公司自定)

3、分享工资(下按合用