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文档摘要

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培训师培训流程

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目录

01

培训需求分析

02

培训课程设计

03

培训材料准备

04

培训实施过程

05

培训效果评估

06

持续改进策略

01

培训需求分析

需求调研方法

问卷调查法

设计结构化问卷，覆盖知识、技能、态度等多维度问题，通过量化数据精准识别参训者的实际需求与痛点。

组织代表性学员进行深度讨论，挖掘隐性需求，捕捉群体共性问题和个性化差异。

实地观察学员工作场景中的操作流程和协作模式，发现技能短板与流程优化空间。

整合绩效数据、错误率统计等业务指标，通过趋势分析定位培训干预的关键领域。

焦点小组访谈

行为观察法

数据分析法

基于岗位胜任力框