赣推行事业单位聘用合同（32篇）
赣推行事业单位聘用合同（精选32篇）
赣推行事业单位聘用合同篇1
事业单位聘用合同应该明确写出经济补偿的标准，还要把以前模糊有争议的约定说明白。26日记者从江西省有关部门了解到，该省将推行事业单位聘用合同范本。
据悉，按照合同范本，不管是员工患病、考核不合格等原因使得单位单方面解除合同，还是经员工同意解除合同，单位都要根据员工在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿的标准是，该员工在单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
合同范本也规定，除了员工失职、渎职造成严重后果可辞退外，连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日，以及未经同意擅自出国或者出国逾期不归，单位也可以随时单方面解除合同。
据悉，按照范本，事业单位聘用合同要像法律文书一样，把员工处理争议的权利写在合同上，注明和单位因履行合同发生争议时，当事人也可以自争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，则可自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
赣推行事业单位聘用合同篇2
编号：____________
北京市事业单位聘用合同书
北京市人事局制
甲方(聘用单位)
名称：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
地址：_________
邮政编码：_________
乙方(受聘人)
姓名：_________
性别：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份证号码：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
聘用合同期限
第一条本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。
二、工作内容、条件和纪律
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：
第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。
第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。
第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。
三、工作报酬和保险福利待遇
第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。
第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因工(公)负伤或致残和死亡待遇，非因工(公)负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。
第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。
第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：
______________________________。
四、聘用合同的变更、解除
第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十一条订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，
应当变更本合同的甲方名称。
第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过2O个工作日的;
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其他单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
(七)国家法律、法规规定的其他情形。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前3O天以书面形式通知乙方：
(一)患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从由甲方安排的其他适当工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的;
(三)本合同订立时所依据的客