精神型领导如何激发员工创新：核心自我评价的调节效应剖析

一、引言

1.1研究背景

在经济全球化和信息化迅猛发展的当下，市场环境瞬息万变，企业面临着愈发激烈的竞争挑战。创新，作为企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键驱动力，已成为企业生存与发展的核心要素。员工的创新行为，作为企业创新的微观基础，直接关系到企业的创新能力和市场竞争力。那些能够不断提出新想法、开发新产品或改进工作流程的员工，为企业注入了源源不断的创新活力，推动企业在技术、产品、服务等方面实现突破，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

领导风格作为影响员工创新行为的关键因素之一，在企业管理中发挥着举足轻重的作用。不同的领导风格会对员工的