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乡镇卫生院人力资源管理制度

乡镇卫生院是农村医疗卫生服务的重要机构，承担着保障农村居民健康的重要职责。而人力资源作为卫生院发展的核心要素，其管理的科学性、合理性和有效性直接关系到卫生院的服务质量和发展水平。为了进一步加强乡镇卫生院的人力资源管理，提高医疗卫生服务水平，特制定本制度。

一、招聘与录用

1、招聘计划

根据卫生院的发展规划和岗位需求，制定年度招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、专业要求、学历要求等。

2、招聘渠道

通过多种渠道进行招聘，包括但不限于公开招聘、校园招聘、人才引进等。同时，积极与当地卫生行政部门