基本信息

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文档摘要

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培训时间安排

目录

CATALOGUE

01

培训规划基础

02

时间表详细设计

03

资源协调管理

04

参与者组织

05

执行与监控

06

评估与优化

PART

01

培训规划基础

目标与期望设定

01

02

03

明确培训核心目的

根据组织战略需求，设定可量化的培训目标，如提升员工技能达标率、降低操作失误率或增强团队协作效率。

分层级期望管理

针对不同岗位层级（如管理层、技术岗、新员工）制定差异化期望，确保培训内容与职业发展路径相匹配。

利益相关方对齐

与业务部门、HR及参训者沟通确认期望值，避免因理解偏差导致培训效果评估失效。

培训范围界定

知识模块划分

确定培训覆