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文档摘要

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股权激励视角下盈余管理的多维度剖析与实践应对

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离是一个显著特征。企业所有者期望实现股东财富最大化，而管理者则更关注自身的薪酬、声誉和职业发展等个人利益。这种目标差异容易引发委托代理问题，管理者可能会为追求个人私利而损害股东利益。为了缓解这一矛盾，股权激励应运而生。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过给予管理层和员工一定比例的股权，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润并承担风险，从而将个人利益与企业利益紧密联系在一起，促进企业的长期稳定发展。

盈余管理则是企业管理当局在遵循会计准则的基础上