万国律师实务劳动课件
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目录
01
劳动法基础知识
02
劳动合同的订立与履行
03
劳动争议的处理
04
工资与工时管理
05
社会保险与福利
06
劳动法实务操作技巧
劳动法基础知识
章节副标题
01
劳动法的定义与原则
保护劳动者权益
劳动法原则
调整劳动关系法律
劳动法定义
劳动合同的种类与特点
特点：明确起始终止日期，适用短期或特定项目用工。
固定期限合同
特点：无确定终止日期，提供长期职业保障，增强员工归属感。
无固定期限合同
劳动者权益保护
01
工资福利保障
确保劳动者获得合法工资、加班费及各项福利待遇。
02
劳动安全卫生
保障劳动者在工作中的安全与健康，预防职业病和工伤事故。
03
休息休假权利
保障劳动者享有合法的休息与休假时间，避免过度劳动。
劳动合同的订立与履行
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02
劳动合同的签订流程
双方就合同内容达成一致，明确双方权利和义务。
协商条款内容
双方签署正式书面合同，确保合同具有法律效力。
签订书面合同
根据需求，将合同备案或公证，保障双方权益。
备案与公证
劳动合同的履行与变更
合同履行原则
遵循约定，按时保质完成工作任务。
合同变更流程
双方协商，书面确认，遵循法律程序进行合同内容的调整。
劳动合同的解除与终止
协商解除等三种
解除情形
期满等六种法定情形
终止情形
劳动争议的处理
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03
劳动争议的类型与特点
涉及工资、奖金、津贴等支付问题的争议。
薪资争议
01
关于劳动合同签订、变更、解除等方面的争议，常见于雇佣关系变化时。
合同争议
02
劳动争议的解决途径
双方通过沟通协商，或第三方调解解决劳动争议。
协商调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决争议。
仲裁申请
劳动争议案例分析
分析一起薪资未按时支付的劳动争议，探讨解决策略。
薪资纠纷案例
解析一起因解雇引发的劳动争议，讨论合法性与合理性。
解雇争议案例
工资与工时管理
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04
工资支付的法律规定
01
法定支付方式
工资应以法定货币支付，不得以实物替代。
02
支付时间与记录
工资须在约定日期支付，用人单位应书面记录支付详情并保存备查。
工时制度与加班管理
规定每日工作时间，超出部分视为加班，需支付加班费。
标准工时制
灵活安排工作时间，但需确保总工时符合法规，加班仍需补偿。
弹性工作制
工资与工时争议案例
01
滥用特殊工时
饮品公司滥用不定时工作制，损害劳动者权益，被判支付加班费。
02
调整工作时间
电器公司恶意调整员工工作时间，员工解除劳动合同获经济补偿。
社会保险与福利
章节副标题
05
社会保险的种类与缴纳
01
职工社保
含五险，单位个人共缴
02
灵活就业社保
自选缴费档次，个人承担
03
城乡居民社保
含养老医疗，政府补贴
员工福利政策与实施
01
社保福利政策
介绍法定社保福利，如养老保险、医疗保险等，确保员工基本权益。
02
企业补充福利
提供企业年金、商业保险等补充福利，增强员工归属感与满意度。
社会保险争议处理
争议类型
包括缴费、待遇等争议
处理方式
通过协商、调解、仲裁或诉讼解决
劳动法实务操作技巧
章节副标题
06
劳动法实务中的风险防范
严格审查劳动合同条款，预防法律风险。
合同细节审查
加强用工合规管理，避免劳动争议。
合规用工管理
提高证据留存意识，确保权益维护有据可依。
证据留存意识
劳动法实务中的谈判技巧
明确谈判目标
清晰界定双方权益，确保谈判有的放矢。
掌握沟通技巧
运用有效沟通策略，增进理解，达成共识。
灵活应变策略
根据谈判进展，灵活调整策略，争取最优结果。
劳动法实务中的文书撰写
条理清晰，证据充分，合理阐述争议点。
争议书撰写技巧
明确条款，规范用语，确保合同严谨无误。
合同撰写要点
谢谢
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