2025年学历类自考劳动法-普通逻辑参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据我国《劳动合同法》，下列哪项情形下用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？

【选项】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.用人单位因经济性裁员解除劳动合同

C.劳动合同期满后用人单位不同意续订

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任

【参考答案】A

【解析】

A正确：依据《劳动合同法》第39条，劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位解除合同无需支付补偿。B错误：经济性裁员需按第47条支付补偿。C错误：合同期满不续订（除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝外）需支付补偿（第46条）。D错误：不胜