2025年学历类自考劳动法-工商行政管理学概论参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

【选项】

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.用人单位因经营困难需要裁减人员二十人以上的

C.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的

【参考答案】A

【解析】

-**选项A正确**：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

-**选项B错误**