2025年学历类自考劳动法-经济法概论参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形下用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

【选项】

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更内容达成协议

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

【参考答案】D

【解析】

1.《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可单方解