基本信息

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文档摘要

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破局与进阶：双层绩效考核体系下的绩效考评模式深度剖析与实践探索

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业管理中，绩效考核作为重要的管理手段，对于提升企业运营效率、实现战略目标起着关键作用。随着市场环境的日益复杂和竞争的不断加剧，传统绩效考核体系的弊端逐渐显现。传统绩效考核体系多以个人绩效为主，侧重于对员工个体工作成果的评估，却在很大程度上忽略了团队合作与协同效应对企业整体绩效的深远影响。在当今社会化大生产的背景下，个人价值难以脱离组织系统而单独体现，员工的工作往往需要与团队成员紧密协作，通过共同努力来达成组织目标。若仅关注个人绩效，可能会导致员工过于追求个人利益，忽视团队整体利益，进而影响