变革型领导如何借情绪智力提升员工绩效：中介效应的实证剖析

一、引言

1.1研究背景

在当今快速变化的社会经济环境下，企业面临着日益激烈的竞争与挑战。市场环境的动态变化、技术的迅猛革新以及消费者需求的不断转变，都使得企业必须不断提升自身的竞争力，以谋求生存与发展。而在这一过程中，员工绩效成为了影响企业竞争力的关键因素之一。高绩效的员工能够为企业创造更多的价值，推动企业创新，提升企业的市场份额和盈利能力。因此，如何提升员工绩效，成为了企业管理者关注的核心问题。

领导作为企业组织中的关键角色，其领导方式对员工绩效有着深远的影响。不同的领导方式会营造出不同的工作氛围，影响员工的工作态度、行为和绩效表