绩效评估导向对员工创造性的影响：知识共享的中介作用解析

一、引言

1.1研究背景

在知识经济时代，知识已成为企业发展的核心资源，创新则是企业保持竞争优势的关键。员工的创造性作为创新的源泉，对于企业的生存和发展至关重要。具有高度创造性的员工能够为企业带来新的理念、方法和产品，帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。例如，苹果公司的成功很大程度上得益于其员工的创造性，他们不断推出具有创新性的产品，引领了全球智能手机和电脑的发展潮流。

绩效评估作为企业人力资源管理的重要环节，其导向对员工行为和态度有着深远影响。不同的绩效评估导向，如结果导向、过程导向、能力导向等，会促使员工采取不同的工作方式和策略。