基本信息

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文档摘要

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破局与赋能：团队多元化对绩效的多维影响与策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在全球化浪潮的席卷下，世界各国的经济、文化交流日益紧密，企业的运营环境发生了深刻变革。市场范围的不断拓展，促使企业必须面对来自不同国家、地区和文化背景的客户需求。为了在激烈的全球竞争中占据优势，企业纷纷调整人力资源战略，组建多元化团队，以应对复杂多变的市场挑战。

多元化团队，涵盖了成员在性别、年龄、种族、文化、教育背景、专业技能以及工作经验等多个维度的差异。这种多元性为团队注入了丰富的知识、独特的思维方式和广泛的经验，使团队能够从多个角度审视问题，从而激发出创新的火花，提升决策的质量。例