基本信息

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文档摘要

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演讲人：

日期:

如何给别人培训

目录

CATALOGUE

01

培训准备

02

培训设计

03

培训执行

04

效果评估

05

讲师能力

06

常见问题处理

PART

01

培训准备

需求分析与目标设定

优先级排序

结合资源限制和时间安排，对培训需求进行优先级排序，优先解决核心问题，确保培训效果最大化。

03

根据需求分析结果，制定具体的培训目标，如提升某项技能的操作熟练度、掌握特定工具的使用方法等，并确保目标具备可衡量性。

02

设定可量化目标

明确培训需求

通过访谈、问卷或观察等方式，系统分析受训者的知识缺口和技能短板，确保培训内容与实际需求高度匹配。

01

受众特征调研

背景信息收集