社区换届知识培训班方案课件
20XX
汇报人：XX
目录
01
换届背景与意义
02
换届流程与要求
03
候选人选拔标准
04
培训内容与方法
05
换届选举规则
06
换届后的管理与监督
换届背景与意义
PART01
社区换届的背景
换届恰逢“两个一百年”奋斗目标历史交汇期。
历史交汇时期
换届是基层民主政治建设、治理体系现代化的重要环节。
基层治理关键
换届的重要性
换届确保社区治理政策连贯，服务不停滞。
政策连续性
提升居民民主参与感，增强社区凝聚力。
民主参与
引入新领导，带来新思路，促进社区发展。
领导更新
换届对社区的影响
促进管理更新
换届推动社区管理层更新，引入新思路，提升治理效能。
增强居民参与
换届增强居民参与感，促进社区民主建设，提升居民满意度。
换届流程与要求
PART02
换届流程概述
研究换届事宜，向上级呈报请示
前期准备阶段
筹备选举工作，投票选举产生委员
选举实施阶段
审批选举结果，新一届委员会履职
后续工作阶段
换届具体要求
民主集中原则
换届需遵循民主集中制，保障党员民主权利。
差额选举规定
实行差额选举，候选人一般差额20%以上。
换届注意事项
确保候选人资料、选举流程文件等准备完整无误。
资料准备齐全
严格按照相关法律法规执行换届流程，确保合法合规。
遵守法律法规
换届过程需保持公正、公开、透明，接受居民监督。
公正公开透明
候选人选拔标准
PART03
候选人资格条件
候选人需具备合法公民身份，无任何违法犯罪记录。
合法公民身份
01
02
候选人需展现出良好的道德品质，具备诚信、公正和责任心。
良好道德品质
03
候选人需具备与社区管理相关的工作经验和一定的组织协调能力。
相关经验和能力
候选人能力要求
具备出色的组织协调能力，能带领团队实现共同目标。
领导能力
善于倾听他人意见，清晰表达自己的想法，促进社区内外有效沟通。
沟通能力
候选人选拔程序
居民或组织提名，确保多样性参与。
提名环节
01
对提名候选人进行资格审核，确保符合基本要求。
资格审核
02
组织公开竞选活动，展示候选人能力与承诺。
公开竞选
03
培训内容与方法
PART04
培训课程设置
01
核心课程
涵盖选举法规、社区治理等基础知识。
02
实操演练
模拟选举流程，提升实际操作能力。
03
互动研讨
小组讨论，分享换届经验，促进知识内化。
培训方式与手段
利用网络平台进行远程教学，方便学员灵活参与。
线上授课
组织模拟选举等活动，增强学员实际操作能力。
实操演练
培训效果评估
01
问卷反馈
通过问卷收集学员对培训内容、讲师表现等方面的反馈。
02
实操考核
设置实操环节，考核学员对培训知识的掌握和应用能力。
换届选举规则
PART05
选举程序规范
筹备与请示
研究换届事宜，向上级党组织呈报请示。
候选人产生
推荐提名候选人，经考察、审查确定正式候选人。
选举与审批
召开大会选举，报上级党组织备案审批。
投票与计票方法
选举结束后，集中票箱，由监票人、计票人清点并核对选票。
集中票箱计票
对选票进行辨认，确认有效票和废票，确保每张选票符合规定。
选票整理辨认
选举结果的确认
另行选举
过半票候选人少于应选名额时，需另行选举。
过半数当选
候选人获过半选票且名额未超则当选。
01
02
换届后的管理与监督
PART06
新一届班子职责
提升居民生活质量，解决居民日常问题，增强社区凝聚力。
居民服务
负责落实上级政策，确保社区发展与规定相符。
政策执行
管理与监督机制
鼓励居民参与社区事务，形成居民监督机制，增强管理透明度。
居民参与监督
01
实施定期财务审计，公开审计结果，确保资金合理使用，加强监督力度。
定期审计公开
02
持续发展与改进
换届后进行管理效果评估，收集居民意见，及时调整管理策略。
定期评估反馈
不断完善监督机制，确保换届后管理透明，提升居民信任度。
优化监督机制
谢谢
汇报人：XX