工业机器人售后维护公司内部晋升（工程师到管理）竞聘制度（2025版）

一、总则

目的：为建立公平、公正、公开的内部晋升机制，选拔具备管理潜力的售后维护工程师充实管理岗位，提升团队管理效能，助力公司发展，特制定本制度。

依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，结合公司售后维护业务发展实际制定。

适用范围：本制度适用于公司售后维护工程师（含初级、中级、高级）竞聘售后维护团队主管、区域售后经理等管理岗位的活动。

执行主体：公司人力资源部；操作要求：牵头组织竞聘全流程，协调各部门配合实施，确保竞聘过程合规透明；时间节点：本制度自2025年1月1日起生效