劳动关系答辩题目及答案
一、单项选择题
1.以下哪种情形，劳动者不能解除劳动合同（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位经营困难，资金周转出现问题
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
答案：C
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
答案：B
3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
答案：C
4.以下不属于劳动合同法定条款的是（）
A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.工作内容和工作地点
答案：B
5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
答案：D
6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案：D
7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会
B.职工代表大会
C.职工个人
D.劳动行政部门
答案：A
9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：B
10.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A.一
B.二
C.三
D.五
答案：B
二、多项选择题
1.以下属于劳动关系特征的有（）
A.平等性
B.隶属性
C.财产性
D.人身性
答案：ABCD
2.劳动合同的类型有（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
答案：ABC
3.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难的
答案：ABCD
4.劳动者的权利包括（）
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.休息休假的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案：ABCD
5.劳动争议处理的方式有（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案：ABCD
6.以下属于用人单位义务的有（）
A.依法支付劳动报酬
B.提供劳动保护和劳动条件
C.依法为劳动者缴纳社会保险费
D.建立职业培训制度
答案：ABCD
7.集体合同的内容包括（）
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
答案：ABCD
8.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案：ABCD
9.以下属于工资的组成部分的有（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
答案：ABCD
10.用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。
A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.国庆节
答案：ABCD
三、判断题
1.劳动关系自劳动合同订立之日起建立。（）
答案：错误。劳动关系自用工之日起建立。
2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）
答案：错误。除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）
答案：错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）
答案：正确
5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
答案：正确
6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工