员工辞职法律知识培训课件
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汇报人：XX
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目录
辞职流程概述
辞职相关法律规定
辞职时的权益保护
特殊情况下辞职
企业应对员工辞职
案例分析与讨论
辞职流程概述
01
提交辞职申请
员工需以书面形式正式提交辞职申请，明确辞职意向。
书面通知
通常需提前一定时间（如30天）通知雇主，便于工作交接。
提前告知
办理离职手续
员工需提前30天书面提交，并领取离职手续表。
提交辞职报告
包括工作交接、财务清算，获取离职证明等。
办理相关手续
法定通知期
试用期内辞职需提前3天通知。
试用期规定
非试用期内辞职需提前30天书面通知。
非试用期规定
辞职相关法律规定
02
劳动合同法规定
劳动者需提前30天书面通知，试用期提前3天。
提前通知辞职
单位有过错，劳动者可即时辞职并要求经济补偿。
单位过错即时辞职
法定解除条件
用人单位违约
用人单位违法或违约，员工可单方面解除合同。
不可抗力因素
因不可抗力不能实现合同目的，可法定解除。
01
02
经济补偿标准
单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付。
过错补偿双倍
员工每工作一年，补偿一月工资，不足一年按标准折算。
按年限补偿
辞职时的权益保护
03
工资结算
离职时一次性付清
足额支付应得收入
结算时间规定
结算内容规定
社会保险处理
可转移或自缴，保障连续性。
养老保险
可转城乡或灵活医保，避免断缴。
医疗保险
离职证明发放
法规要求
用人单位须在离职时出具离职证明。
证明内容
包括合同期限、岗位、工作年限等。
未出具后果
用人单位需赔偿因此造成的损失。
特殊情况下辞职
04
试用期辞职
01
提前三日通知
试用期内，劳动者提前三日通知可解除劳动合同。
02
无需通知情形
用人单位违法时，劳动者可依法即时辞职，无需提前通知。
怀孕员工辞职
提前通知单位，无补偿
主动辞职
单位有过错，需支付补偿
被迫辞职
违法违纪情况
违反服务期约定
服务期内无正当理由辞职，需支付违约金。
违反竞业限制
竞业限制期内违规就业，需承担法律责任。
企业应对员工辞职
05
防止人才流失策略
推行市场工资价位，提高关键岗位收入。
推行市场工资
01
提供宽松职业发展空间，建立制度化培训机制。
提供发展空间
02
离职面谈的重要性
发现管理问题，促进公司改进
了解离职原因
融洽关系，避免人才流失
挽留核心员工
舒缓抱怨，维护公司形象
预防不利行为
后续跟踪管理
定期沟通，展现公司关怀，提升离职员工满意度。
人文关怀
01
组织经验分享，萃取离职员工关键知识，供内部学习。
知识传承
02
案例分析与讨论
06
典型案例分析
员工离职，公司无权要求赔偿利润损失。
离职赔偿争议
离职后诋毁原公司，员工需承担侵权责任。
名誉侵权案例
员工“即辞即走”，企业扣工资违法。
辞职权纠纷
法律风险防范
非法行医案例
探讨非法行医引发的医疗事故风险
虚假宣传案例
分析医美虚假宣传导致的法律风险
01
02
员工与企业权益平衡
员工未提前通知离职，企业索赔需合法依据。
离职赔偿争议
员工离职，企业拖欠工资需赔偿。
工资权益案例
谢谢
汇报人：XX