基本信息

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文档摘要

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员工职离职合同考核规范

一、概述

员工职离职合同考核规范是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在明确员工入职、在职及离职各环节的操作流程与标准，确保双方权益，提升管理效率。本规范涵盖合同签订、试用期考核、在职绩效评估、离职手续办理等关键环节，通过标准化操作减少管理风险，优化人力资源配置。

二、入职合同规范

（一）合同签订流程

1.签订前准备：人力资源部门审核岗位需求、薪资待遇及福利方案，确保信息准确无误。

2.签订要求：

(1)合同内容需包含职位描述、工作职责、薪酬构成、试用期时长及考核标准。

(2)签订时需双方签字或盖章，并留存电子版归档。

3.异议处理：员工在签订前可提出修改意见，