基本信息

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文档摘要

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瑜伽馆绩效管理细则

一、总则

1.目的：本细则旨在建立科学、公平、有效的绩效管理体系，充分调动瑜伽馆全体员工的工作积极性和主动性，提升员工工作绩效，促进瑜伽馆整体运营目标的实现，确保瑜伽馆在激烈的市场竞争中持续发展，同时更好地践行瑜伽馆的企业文化和经营理念。

2.适用范围：本细则适用于瑜伽馆全体员工，包括全职教练、兼职教练、前台接待、课程顾问、行政人员等。

3.绩效管理原则

-公平公正原则：绩效评估过程和结果应公平、公正，基于客观事实和明确的标准，避免主观偏见和人为因素干扰。

-全面客观原则：从多个维度、多个层面全面考察员工的工作表现，包括工作成果、工作态度、工