网红孵化经纪公司舆情管理绩效考核管理制度（2025版）

一、总则

（一）目的

为规范公司舆情管理岗位工作流程，客观量化员工工作业绩，提升公司应对网红账号相关舆情的响应速度与处置能力，维护公司及合作网红的品牌形象，保障业务持续稳定开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司舆情管理部全体在职员工，及参与舆情处置的公关部、法务部、运营部相关协作人员。

（三）考核原则

量化精准原则：所有考核指标均设定可量化标准，杜绝模糊描述与主观臆断。

时效优先原则：结合舆情处置时效性特点，将响应速度作为核心考核要素之一。

公平透明原则：考核流程公开，数据来源可追溯，结果反馈及时且有据可依。

合规可控原则