绩效考核结果应用与诊断开发工作领域七

1、了解绩效结果在人力资源管理和组织管理其他方面的应用。2、了解绩效诊断评估的内容。3、正确理解各级考核者诊断的责任。4、理解绩效管理系统再开发的内容。知识目标

1、能够运用绩效考核结果应用于招聘、培训、薪酬、劳动关系等人力资源决策。2、能够根据绩效结果和反馈，持续改进和优化绩效管理系统，提高系统的有效性和效率。3、能够学会对绩效诊断内容的掌握，对绩效管理体系进行诊断，以发现潜在的问题和改进空间。技能目标

1、培养学生精益求精的严谨的工作态度和高度的责任感。２、培养学生创新思维，能够针对绩效管理系统中的问题提出新颖、有效的解决方案。３、培养学生的系统思维，