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浙江S电机厂薪酬管理现状、存在的问题及应对建议研究

摘要

人力资源在竞争力中占据重要地位，同时在经济知识时代中也起到越来越关键的作用，企业竞争的实质就是人才在竞争，如何吸引人才，对人才进行激励，将人才留在企业这是企业管理中一直存在并且仍有探讨价值的课题。在人力资源竞争中想要保持优势，对外要具备竞争力，对内要具备公平公正薪酬管理体系，这对浙江特种电机厂来说同样是市场经济体制下需要面临的重点课题。

本文以浙江特种电机厂为对象，研究其在薪酬管理中存在的主要问题。第一章引言阐述薪酬管理的研究背景与意义，研究目的及方法；第二章解释了薪酬管理的涵义概念和薪酬管