正规劳动仲裁知识培训课件汇报人：XX
目录01劳动仲裁概述02劳动仲裁的适用范围03劳动仲裁程序04劳动仲裁的证据规则05劳动仲裁中的常见问题06劳动仲裁的法律效力
劳动仲裁概述01
劳动仲裁定义劳动仲裁是依法解决劳动争议的一种方式，旨在公正处理劳动纠纷。法律争议解决通过独立的仲裁机构介入，确保争议双方得到公正裁决。第三方介入
劳动仲裁的法律依据《劳动法》《劳动合同法》主要法律《劳动争议调解仲裁法》仲裁程序法《社会保险法》等其他配套法规
劳动仲裁与诉讼的区别性质依据不同劳动仲裁具行政司法性，依据劳动法；诉讼具司法性，依据民事诉讼法。程序审限不同劳动仲裁前置，一审终审，审限较短；诉讼两审终审，审限较长。
劳动仲裁的适用范围02
劳动争议类型确认劳动关系存在的分歧。劳动关系争议订立、履行等合同环节的争议。合同相关争议
仲裁受理条件申请人与案件有直接利害关系，能以自己名义主张权利。直接利害关系申请人需清楚知道相对方是谁，有明确的被申请人。明确被申请人
不适用仲裁的情形社保金发放纠纷属行政管理范畴，非劳动仲裁受理。单位内部福利争议公有住房转让等，属单位内部争议。
劳动仲裁程序03
仲裁申请与受理准备申请材料仲裁书、身份证明及劳动关系证明提交并等待受理向仲裁委提交，5日内决定是否受理
仲裁审理过程提交申请，五日内决定是否受理申请与受理双方陈述、举证、辩论开庭审理四十五日内裁决，可申请强制执行裁决与执行
仲裁裁决与执行裁决执行流程申请法院强制执行裁决类型介绍先行、缺席等裁决说明0102
劳动仲裁的证据规则04
证据的种类与要求证明劳动关系的关键证据劳动合同证明收入及支付事实工资支付记录证实出勤及工作内容考勤与工作文件
举证责任分配当事人需为自己主张提供证据，如劳动合同、工资条等。谁主张谁举证01用人单位需提供掌握管理的证据，否则承担不利后果。用人单位举证02
证据的提交与审查01提交期限要求证据需在仲裁庭规定期限内提交，逾期可能不被采纳。02审查要点审查证据的真实性、关联性、合法性，确保证据有效支持主张。
劳动仲裁中的常见问题05
劳动合同争议因企业开除、辞退职工引发的争议。劳动报酬、保险福利未依法支付引发的争议。开除辞退争议报酬福利争议
工资与福利争议社保、休假等福利争议，依据劳动合同及法规裁决。福利争议处理用人单位拖欠、克扣工资，劳动者需举证维权。克扣拖欠工资
解除与终止劳动关系争议包括《劳动法》及《劳动合同法》规定下的不同计算方式。经济补偿计算0102用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。违法解除处理03协商、调解不成可申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。仲裁流程简介
劳动仲裁的法律效力06
裁决的法律效力裁决作出即生效，双方需履行义务。一裁终局制度对双方有法律约束力，不服可申请撤销或执行。具有约束力
裁决的申诉与复议劳动仲裁裁决不可复议，对结果不满可向法院提起诉讼。不可申请复议仲裁裁决有法律效力，不执行可申请法院强制执行。可申请法院执行
裁决的强制执行程序0201申请书、裁决书、身份证明等准备申请材料提交至有管辖法院查询、冻结、划拨存款，查封、扣押财产等法院执行措施向被执行人住所地或财产所在地法院提交03
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