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文档摘要

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人力资源培训课程练习题及参考答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利体系设计

D.人力资源流动管理

2.在绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的模式被称为：

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估

3.以下哪种面试方法最能有效评估候选人的行为能力？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境模拟面试

D.技能测试

4.员工培训效果评估中，最常用的方法