基本信息

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文档摘要

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能源公司人才梯队建设细则

一、总则

1.目的

为适应公司战略发展需求，打造一支结构合理、素质优良、富有创新精神和实践能力的人才队伍，确保公司人才的持续供应和储备，提升公司核心竞争力，特制定本人才梯队建设细则。

2.指导思想

以公司的企业文化和经营理念为导向，坚持“以人为本、德才兼备、注重实绩、动态培养”的原则，通过科学规划、系统培养、合理选拔等手段，构建多层次、全方位的人才梯队体系。

3.基本原则

-战略性原则：紧密围绕公司发展战略，前瞻性地规划人才梯队建设，确保人才储备与公司未来业务需求相匹配。

-系统性原则：从人才的选拔、培养、考核、任用等环节进行系统设计，