格力电器股权激励：模式、效果与启示——基于多期计划的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展离不开优秀人才的支持。股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过给予员工部分股权，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而更加积极主动地为企业的长期发展贡献力量，对企业的发展起着至关重要的作用。它不仅能够吸引和留住优秀人才，将员工的利益与企业的利益紧密结合，激发员工的创造力和责任感，还能提升企业的竞争力，优化公司治理结构，有效减少内部激励失衡和不当行为的发生，保障企业的长远发展。

格力电器作为中国家电行业的领军企业，在过去几十