基本信息

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文档摘要

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2025在线职业心理咨询公司合规绩效考核管理制度

第一章总则

为强化全员合规意识，规范经营管理行为，将合规要求融入绩效体系，依据《中华人民共和国劳动法》《心理咨询师伦理守则》《网络安全法》及公司管理制度，制定本制度。

本制度适用于公司全体在职员工（含全职、兼职、管理人员），覆盖心理咨询、运营、技术、财务等所有岗位，合规绩效考核小组为统筹主体，人力资源部、法务部、心理咨询部协同执行。

考核遵循“合规优先、量化指标、客观公正、奖惩并重”原则，合规考核权重不低于绩效考核总分的30%，年度合规考核达标率需≥95%。

第二章组织职责

合规绩效考核小组（统筹决策主体）

组成：由公司总经理（组长）