基本信息

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文档摘要

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运维岗位绩效考核标准

一、考核目的

为了客观、公正、全面地评价运维岗位人员的工作表现，提高运维工作质量和效率，保障公司业务系统的稳定运行，特制定本绩效考核标准。

二、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行，年度考核结果为当年12个月月度考核结果的加权平均。

三、考核内容及标准

（一）系统稳定性（40分）

1、系统可用性（25分）

每月系统可用性达到999%及以上，得2025分。计算公式为：系统可用时长＝本月总时长系统故障时长，系统可用性＝系统可用时长／本月总时长×100%。例如，一个月按