基本信息

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文档摘要

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团队绩效考核规定

一、总则

团队绩效考核旨在客观评估团队的整体工作表现，促进团队协作，提升工作效率与质量。本规定适用于公司所有正式团队，确保考核过程的公平、公正、公开。

（一）考核目的

1.识别团队优势与不足，明确改进方向。

2.激励团队成员，促进团队凝聚力。

3.为团队资源分配及管理提供依据。

（二）考核原则

1.客观性：以数据及事实为基准，避免主观评价。

2.公平性：所有团队适用统一标准，无差别对待。

3.发展性：考核结果用于团队成长，而非单纯处罚。

二、考核内容与指标

团队绩效考核涵盖以下维度，各维度权重可根据团队性质调整。

（一）工作目标达成率

1.按季度设