基本信息

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文档摘要

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医疗公司绩效工资管理规章?

一、总则

1.目的

本规章旨在建立科学、合理、公平、有效的绩效工资管理体系，充分调动医疗公司全体员工的工作积极性和主动性，提高员工工作绩效，提升公司整体运营效率，实现公司的战略目标，同时保障员工的切身利益，促进公司与员工的共同发展。

2.指导原则

-战略导向原则：绩效工资管理与公司的发展战略紧密结合，通过绩效评估和工资分配引导员工的行为和努力方向，使其与公司战略目标保持一致。

-公平公正原则：确保绩效评估过程和结果的公平性、公正性，依据客观事实和明确的标准对员工绩效进行评价，按照绩效结果合理分配绩效工资，让员工感受到公平的对待。