2025在线职业心理咨询公司危机干预专项培训考核管理制度

第一章总则

目的：规范危机干预专项培训与考核全流程，提升咨询师应对职场危机（如职业倦怠自杀倾向、职场暴力创伤等）的专业能力，保障咨询服务安全。执行主体：人力资源部、心理咨询事业部；操作要求：结合《互联网心理咨询危机干预指南》制定条款，明确培训考核禁止性内容（如真实来访者未授权案例演练）；时间节点：制度发布后15日内完成全员宣贯培训，考核通过率≥95%。

依据：《中华人民共和国精神卫生法》《个人信息保护法》《心理咨询师职业伦理守则》《危机干预培训规范》。执行主体：法务部、心理咨询事业部；操作要求：每季度开展1次培训考核合规性抽查