2025在线职业心理咨询公司内部晋升（专员到管理）竞聘制度

第一章总则

为建立公平、公正、公开的管理人才选拔机制，激发员工职业发展动力，保障公司管理团队建设质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源发展规划，制定本制度。

本制度适用于公司专员级员工（含心理咨询专员、运营专员、技术专员等）竞聘管理岗（含咨询组组长、部门主管、项目负责人等）的全过程，竞聘工作小组为统筹主体，人力资源部、各业务部门、法务部协同执行。

竞聘工作遵循“德才兼备、业绩导向、民主公开、竞争择优”原则，每年开展2次集中竞聘（6月、12月），特殊管理岗空缺可启动临时竞聘。

第二章