2025在线职业心理咨询公司劳动合同（多岗位）续签管理制度

一、总则

目的：规范公司各岗位劳动合同续签管理流程，保障公司与员工合法权益，优化人力资源配置，稳定核心岗位人才队伍。执行主体为公司人力资源部及各业务部门。

适用范围：适用于公司全职员工（含咨询部心理咨询师、技术部运维/开发人员、客服部客服专员、行政部职员等）的固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同续签管理，兼职员工参照本制度简化执行。执行主体为人力资源部，自2025年10月1日起生效。

基本原则：遵循合法合规、公平公正、双向选择、绩效导向原则，续签决策以员工岗位胜任力、工作绩效及公司业务需求为核心依据，不得因性别、年龄、