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文档摘要

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福利经济学视角下私营企业和谐劳资关系的构建路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在我国经济体系中，私营企业占据着举足轻重的地位。近年来，民营经济贡献了50%以上的税收、60%以上的国内生产总值、70%以上的技术创新成果、80%以上的城镇劳动就业、90%以上的企业数量，已然成为创业创新的重要主体以及推动我国全面建设社会主义现代化强国的关键力量。它们不仅彰显了社会主义市场经济的活力与包容性，还进一步丰富了我国经济制度的内涵，为经济高质量发展注入了强劲动力。

然而，在私营企业蓬勃发展的背后，劳资关系不和谐的问题却逐渐凸显。从现实情况来看，部分私营企业存在着诸