基本信息

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文档摘要

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2025在线职业心理咨询公司人力资源效能分析管理制度

一、总则

为科学评估公司人力资源配置合理性与使用效率，优化人力资源管理策略，提升核心业务支撑能力，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及行业人力资源管理规范，结合在线职业心理咨询公司业务特点，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（含咨询师、职能部门员工、兼职人员）的人力资源效能分析管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、离职等全模块。

效能分析遵循“数据驱动、客观量化、聚焦价值、动态优化”的原则，分析过程中严格保护员工个人隐私，数据使用需符合公司信息安全管理规定。

二、组织机构与职责

（一）人力资源效能分析小组

成立