基本信息

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文档摘要

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2025在线职业心理咨询公司劳动争议预防调解管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动争议预防与调解工作，维护企业与员工（含心理咨询师、行政人员等）合法权益，构建和谐劳动关系，降低劳动争议发生率，依据相关法律法规制定本制度。

第二条依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定。

第三条适用范围

本制度适用于公司与员工之间因劳动合同、薪酬福利、绩效考核、岗位调整、离职解聘等引发的劳动争议预防、调解及后续管理工作。

第四条执行主体

公司人力资源部牵头，劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）具体实施，各