基本信息

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文档摘要

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2025生态修复公司劳动争议预防调解管理制度

一、目的依据

目的：规范劳动争议预防与调解工作，建立“事前预防、事中调解、事后跟进”的闭环机制，降低劳动争议发生率，维护员工合法权益与企业正常生产经营秩序，营造和谐劳资关系。

依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及地方劳动保障法规，结合公司生态修复行业用工特点（项目施工、野外作业、技术研发等）制定本制度。

执行主体：人力资源部牵头，各部门、项目部、劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”）协同执行；操作要求：人力资源部负责制度落地，调解委员会负责争议调解；时间节点：制度发布后1