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职场基础法律

知识培训课件

汇报人：XX

目录

01劳动法律概述

02劳动合同法

03工作时间与休假

04薪酬福利管理

05职场安全与健康

06劳动争议处理

劳动法律概述

第一章

劳动法的定义

01

法律界定

劳动法规范劳动关系，保护劳动者权益，调整劳动

关系的法律规范总称。

02

核心内容

包括劳动合同、工作时间、劳动报酬、劳动安全卫

生等规定。

劳动法的适用范围

企业劳动者事业单位劳动者

涵盖境内企业及个体经济组织的劳动者包括签订合同的工勤人员等

劳动法的基本原则

劳动权利义务保护劳动者权益劳动力合理配置

劳动既是公民权利也是义务，劳动法偏重保护劳动者，确保劳动力资源需兼顾效率与公平，

保障就业与择业自由。平等、全面、基本保护。实现宏观与微观合理配置。

劳动合同法

第二章

合同签订与变更

合同签订合同变更

订立书面合同，明确双方权利义务协商一致，对合同内容作部分调整

劳动合同的解除

协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除

双方达成一致，书面协议解除预告或即时，依法律规定过错或无过错，依法通知工会

违约责任与赔偿

约定违约责任

合同明确违约金，不超实际损失

法定违约责任

单位违约付赔偿，劳动者可解约

工作时间与休

假

第三章

标准工作时间

国家规定工时加班与补偿

每日不超8小时，每周不超44加班需付加班费，节假日加班

小时。费更高。

加班与加班费

加班类型

工作日、休息日及法定

假日

加班费标准

平日1.5倍，休息日2倍，

法定假日3倍

各类休假规定

探亲假年休假