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文档摘要

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2025年管理心理学试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.霍桑实验的核心结论是：

A.生产效率主要受物理环境影响

B.员工是“经济人”，只关注物质报酬

C.人际关系和情感需求对工作效率有显著影响

D.标准化操作是提升产能的关键

2.根据路径-目标理论，当员工能力不足但工作任务结构模糊时，领导者应采取的领导方式是：

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

3.某互联网公司推行“弹性工作制”后，员工满意度显著提升，但离职率并未明显下降。这最可能与马斯洛需求层次中的哪一层次未被满足有关？

A