中国A股上市公司管理者报酬激励对盈余质量的影响：基于实证分析的深度探究

一、引言

1.1研究背景

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离是其重要特征，这一特征导致了委托代理问题的产生。企业所有者期望实现企业价值最大化，而管理者则更关注自身利益的最大化，这种目标的不一致性使得管理者可能为了追求个人利益而损害股东的利益。为了协调两者之间的利益冲突，企业通常会采用报酬激励机制，将管理者的薪酬与企业业绩挂钩，以激励管理者努力工作，提升企业业绩。然而，这种报酬激励机制在发挥积极作用的同时，也可能引发一些问题。

管理者报酬激励作为公司治理的关键环节，旨在通过合理的薪酬安排，激发管理者的工作热情和创造力，