基本信息

---

下载

文档摘要

---

学校教师年度考核实施方案

一、考核目的

全面、客观评价教师年度工作表现，科学衡量教师在教育教学、师德师风、专业发展等方面的实绩，激发教师工作积极性与主动性，优化师资队伍建设，提升学校整体教育教学质量。

二、考核对象

学校全体在职在岗专任教师（含学科教师、德育教师等）

三、考核周期

每年1月1日-12月31日为一个考核年度，次年1月启动考核工作，1月底前完成。

四、考核内容

考核内容分四大维度，总分100分，具体权重与指标如下：

1.?师德师风（30分）

遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，无违规违纪言行。

关爱学生，尊重学生人格，无体罚、变相体罚或歧视学生现象。

廉洁从教，不参与有偿补课