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灵活用工对商贸企业员工工作满意度的影响

前言

灵活用工模式能够吸引来自不同领域的多样化人才，为商贸企业带来新的思路与创新方案。尤其是在快速变化的市场环境中，创新成为企业保持竞争力的关键因素。灵活用工模式为企业提供了更多的外部视角和创新资源，有助于推动企业的业务转型和组织变革。

随着灵活用工的逐步应用，商贸企业的管理模式逐渐向扁平化、网络化转变。原本的层级式管理模式不再适应灵活用工带来的人员流动性和多样性需求，因此，越来越多的企业选择简化管理层级，减少管理跨度，使决策过程更加高效。网络化管理模式促使企业在内部团队与外部合作伙伴之间建立起更加紧密的