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2025年人力资源管理师二级理论知识考题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某企业在制定2025年度人力资源规划时，通过马尔可夫矩阵预测内部人员供给，发现技术部门高级工程师的转移概率矩阵中，留任率为65%，晋升率为20%，离职率为15%。若该岗位当前有40人，预计下一年度内部可供给的高级工程师人数为（）。

A.26人

B.32人

C.28人

D.34人

答案：A

解析：内部供给量=当前人数×留任率=40×65%=26人。晋升率属于岗位内部转移，不增加原岗位供给；离职率为流出，需扣除。

2.根据《劳动合同法》（2023年修订），以下关于