2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷：人力资源风险管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、情景分析题（每小题10分，共20分）

某大型制造企业近半年来频繁出现员工劳动争议案件，主要集中在工作时间延长、加班费计算不合理以及绩效考核不透明三个方面。公司人力资源部数据显示，过去三个月内，已有15名员工通过法律途径维权，其中3起案件已进入仲裁阶段。部门负责人李经理向你寻求解决方案，希望你结合企业实际情况和人力资源管理理论，提出具体的风险防范措施。

小题1：请分析该企业劳动争议案件频发的主要原因，并指出其中涉及到的法律风险点。（6分）

小题