国企“混改”浪潮下：基于胜任素质模型的中层经理选聘之道

一、引言

1.1研究背景与动因

在全球经济一体化和国内经济结构深度调整的大背景下，国有企业作为国民经济的中流砥柱，其改革进程备受瞩目。国企混合所有制改革（简称“混改”），作为新时代国企改革的关键举措，旨在通过引入非国有资本，实现股权多元化，打破传统单一经济体制的束缚，从而激发国有企业的市场活力与竞争力，使其更好地适应市场经济的发展需求。自党的十八届三中全会明确提出积极发展混合所有制经济以来，国企混改在政策推动与实践探索中不断深化。从中央到地方，一系列政策文件相继出台，为混改的稳步推进提供了坚实的政策保障与制度支撑。例如，《关于深化国