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文档摘要

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人力资源管理：激励和绩效考核

企业管理与企业文化

激励理论和方法激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。员工持续取得优秀业绩需要激励。激励作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

激励理论激励理论研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起工作积极性的问题。马斯洛的需求层次理论赫茨伯格的双因素理论麦克利兰的成就需要理论

自我实现需求尊重需求社会需求安全需求生理需求马斯洛需求层次理论人类的需求是有等级层次