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格力电器员工持股计划实施动因及绩效研究

摘要

在当今的知识经济时代，人力资本已成为企业在市场中保持创新和竞争力的

核心资产。员工持股计划作为一项内部激励制度，通过将员工的利益与企业的利

益紧密捆绑，如今已经成为上市公司优化治理结构、增强员工激励以及提高企业

创新水平的关键策略之一。然而，随着员工持股计划在我国上市企业中的应用越

来越广泛，相关问题也逐渐凸显。2021年6月20日，格力电器发布了首期员工

持股计划，计划一经公布就因其方案设计的特殊性在市场上起了广泛争议，争